設為首頁   淮安網歡迎您~!
淮安網 > 資訊 > 正文

海歸求職發展面面觀:國際關系變化加快回國進程

教育部最新統計數據顯示,2018年度我國出國留學人員總數為66.21萬人,從1978年到2018年底,出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業,其中365.14萬人在完成學業后選擇回國發展,占已完成學業群體的84%。

而根據智聯招聘最新的調查報告顯示,海歸求職就業以及發展情況卻不盡如人意,一起來看看吧!

數據顯示, 在受訪海歸的求職關切中,“薪酬福利”是最主要的關注點,選擇占比為65%。此外,“職位晉升”、“企業發展前景”與“企業文化”共同構成了關注點的第二階梯,占比分別為40%、38%與37%。

1577437462(1).jpg


在求職渠道上,“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍然是海歸的最主要求職渠道,2019年,選擇該渠道的受訪海歸占比達到53%,較2018年上升了4個百分點。而通過“家人或者親戚、朋友推薦”則代替“直接向意向單位投遞簡歷”成為了第二大渠道,兩者在2019年的占比分別16%和11%,較2018年分別下降了3個和11個百分點,這從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動,海歸求職渠道將進一步拓寬。


SD10PJ_2NQCD5MQKDEZW4[W.png


從薪資水平的角度看,薪資水平“遠低于預期”與“低于預期”的受訪海歸占比都有所下降,選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%,選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預期的” 受訪海歸占比有大幅度提升,從2018年的19%上升至2019年的34%。數據變化的背后,既有海歸由于對國內就業市場的認識增加而調節自己薪資期待的原因,也有企業提升海歸待遇的原因,但選擇“低于預期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學費用普遍較高,許多海歸對薪資的要求高于國內高校畢業生,容易出現薪酬低于預期的情況。


O_TQ9$4H6MA_DD~TJYOWA{R.png


而對于近期許多人所關注的國際關系相關熱點話題:八成以上受訪海歸認為國際關系變化對留學國家的選擇產生影響,近七成受訪海歸認為國際關系變化加快了留學人員的回國進程。

隨著中美貿易摩擦的逐漸升級和中美關系的日益緊張,國際關系形式發生新的、深刻的變化,而這種變化也影響著中國學生對留學國家的選擇。調研數據顯示,認為國際關系變化對留學國家選擇“有一定影響”的受訪海歸占比最高,達到“58%”;認為“影響非常大的”的受訪海歸次之,占比28%;另有10%的受訪海歸認為“影響不大”;而認為“沒影響”和“不清楚”的占比則均為2%。


4.png


國際關系的變化不僅影響著留學國家的選擇,也影響著留學人員的回國決定。調查數據顯示,認為國際關系變化加快留學人員回國的受訪海歸接近七成(69%),不認同的受訪海歸占比僅為17%,另有13%的海歸則表示“不清楚”。


5.png


而隨著中國經濟實力的增強和國際化程度的不斷提升,中國本土企業不僅加快了國際化步伐,其全球競爭力也日益增強,特別是本土領軍企業,如阿里巴巴、華為、攜程等,逐漸趕超國外知名企業。調查數據顯示,相對于國外知名企業,受訪海歸對中國本土領軍企業的全球化發展表示認同,對其“市場覆蓋度”的認同度最高,分值達到3.9(最高5分);“品牌影響力”次之,分值為3.7;“技術影響力”、“全球影響力”和“求職吸引力”的分值相同,均為3.6,有待進一步發展。


6.png

由此可見,海歸的求職發展情況并不如預料的那么順風順水,且因為國際關系變動,更多的海歸選擇回國,就業選擇相應減少,而國內企業的競爭力提升也使得更多的海歸選擇國內企業。




推薦閱讀:葉紫
快乐十分10码万能码